Иммиграция в ОАЭ. Трудовые и иммиграционные запреты

Иммиграция в ОАЭ – это чаще всего очень выгодное решение как для бизнесменов, так и для работников, ведь Эмираты — это крайне благоприятная среда и для ведения бизнеса, в том числе международного, и для трудоустройства. Однако, и бизнесмены, и работники должны знать, за что на работников может быть наложен запрет на трудоустройство в ОАЭ, а также за что можно получить запрет на въезд и пребывание в ОАЭ.

Запреты на трудоустройство и иммиграционные запреты вызывают множество вопросов среди работодателей и работников ОАЭ. Несмотря на стремление государственных органов кодифицировать практику, применение запретов по-прежнему является произвольным и зависит от усмотрения должностных лиц, участвующих в процессе. Мы попытаемся внести некоторую ясность и объясним в чем различие между двумя основными типами запретов, способы их применения, какова продолжительность их действия и рассмотрим способы избежания таких запретов.

Иммиграция в ОАЭ – за что можно получить иммиграционный запрет?

Если Вы получите иммиграционный запрет в ОАЭ, то Вы не сможете въезжать в Эмираты или получать резидентскую визу ОАЭ. Запрет на иммиграцию мог бы быть наложен на Вас, если бы Вы, например, совершили уголовные преступления. Если у Вас есть отклоненные чеки, или против Вас ведутся судебные дела из-за невозвращенных долгов, то, скорее всего, Вы получите запрет на иммиграцию до тех пор, пока Вы все не оплатите, или пока Ваш приговор не будет исполнен. Также Вы можете получить иммиграционный запрет, если Вы будете уличены в нетрезвом вождении, краже или других преступлениях. Если Вы прибудете в ОАЭ с незаконными средствами, то на Вас тоже будет наложен иммиграционный запрет.

В том случае, если человек сбегает со своей работы и не сообщает ничего своему работодателю в течение длительного времени, то работодатель может внести такого работника в список сбежавших лиц. В этом случае работник получит запрет на иммиграцию в ОАЭ.

Усилия правительства, направленные на либерализацию запретов на труд, не повлияли на возможность запрета иммиграции в ОАЭ. Запрет на иммиграцию — это отдельный запрет, который находится в ведении Департамента натурализации и иммиграции (это подразделение Министерства внутренних дел). Этот запрет применяется на всей территории Арабских Эмиратов без исключения, как внутри свободных зон, так и за их пределами.

Иммиграция в ОАЭ – постоянный запрет на проживание

Постоянный запрет на проживание применяется за серьезные трудовые нарушения. Федеральный департамент иммиграции ведет базу отпечатков пальцев и сканов сетчатки лиц с запретом, поэтому такие лица в будущем не смогут никогда вернуться в ОАЭ.

Иммиграция в ОАЭ – за что можно получить запрет на трудоустройство?

Запрет на трудоустройство, наложенный на человека, не позволит ему выполнять какую-либо работу в ОАЭ в течение определенного периода времени.

Фактические существует три типа запрета на трудоустройство:

• Запрет на трудоустройство на 6 месяцев;
• Запрет на трудоустройство на 1 год.
• Пожизненный запрет на трудоустройство в ОАЭ.

Обычно Министерство людских ресурсов и эмиратизации (MOHRE) автоматически накладывает запрет на трудоустройство, когда у работника заключен бессрочный трудовой договор и он увольняется, не отработав и одного года.

Как правило, запрет на трудоустройство накладывается на всех работников-экспатов в ОАЭ, которые работают в частном секторе, когда они желают сменить одного работодателя на другого и покидают текущего работодателя, не отработав и двух лет.

Когда работник-экспат покидает свою работу без уважительной причины до истечения срока, оговоренного в срочном трудовом договоре, он не может, даже если текущий работодатель дал согласие, перейти на другую работу в течение одного года с даты в которую он уволился со своей текущей работы. Другой работодатель не имеет права нанять такого работника до истечения этого периода запрета.

Если трудовой договор, является бессрочным, то, когда работник-экспат уведомляет работодателя о своем желании расторгнуть бессрочный трудовой договор и оставляет свою работу до истечения установленного периода уведомления (30 дней), то работник не может, даже если текущий работодатель дал согласие, перейти на другую работу в течение одного года с даты в которую он оставит свою текущую работу.

Пожизненный запрет на трудоустройство может быть наложен на исчезнувших работников, либо на тех, кто нарушает трудовое законодательство.

Запрет на трудоустройство является административным запретом, это означает, что блокировка устанавливается в компьютерной системе министерства и блокирует обработку одобрения заявки на трудоустройство, на основе имени и номера паспорта лица.

Иммиграция в ОАЭ – запрет на трудоустройство на 6 месяцев

В прошлом, компании, зарегистрированные в ОАЭ, и другие работодатели могли помешать своим работникам сменить место работы в течение 6 месяцев, путем наложения запрета на трудоустройство. Это запрещало работнику изменять рабочую резидентскую визу ОАЭ в первые 6 месяцев с момента отмены визы или рабочей карты. Таким образом, исторически сложилось так, что работодатель мог мешать работнику перейти к новому работодателю в течение шести месяцев, заблокировав заявление на визу в бывшем Министерстве Труда (сейчас это Министерство людских ресурсов и эмиратизации (MOHRE)). Эта система была значительно либерализована постановлением Кабинета министров ОАЭ номер 25 от 2010 года, в котором была отменена возможность запрета на трудоустройство, если работник непрерывно отработал в компании работодателя не менее двух лет.

В конце 2015 года, MOHRE издал три декрета с целью дальнейшей либерализации запрета на трудоустройство. После этого лица, имеющие сертификаты об образовании (под такими сертификатами понимаются легализованные и аттестованные дипломы средней школы или послешкольного образовательного учреждения, представленные в рамках процесса подачи заявления на резидентскую визу ОАЭ), а также те, кто отработал более шести месяцев, больше не стали получать запрет на трудоустройство.

Эта новая либерализованная система вступила в силу с 1 января 2016 года. Однако, есть случаи, когда власти все равно все еще налагают запрет на трудоустройство. Также стоит отметить, что трудовой запрет не имеет реального эффекта на трудоустройство в свободных зонах.

Вышеописанный 6-месячный запрет на трудоустройство в ОАЭ налагается автоматически, как только работник покидает свою текущую работу без какой-либо надлежащей причины. MOHRE автоматически блокирует каждого работника на шесть месяцев, за исключением случаев, когда работник освобождается от запрета

• в следствие статуса нового работодателя (Правительство, Свободная зона); либо
• в следствие своей квалификации – образование среднее или выше; либо
• если новая должность является высококвалифицированной и требует образования не ниже среднего.

Если человек получил 6-месячный запрет на трудоустройство в ОАЭ, то это не запрещает ему въезжать в ОАЭ, например, по гостевой или туристической визе.

Иммиграция в ОАЭ – запрет на трудоустройство на 1 год

Запрет на трудоустройство на 1 год накладывается на тех работников, которые не отработали требуемый срок, прописанный в их срочном трудовом договоре. Человек с таким запретом не сможет посещать ОАЭ.

Также запрет на 1 год накладывается в следующих случаях:

• работник-экспат покинул государственную работу;
• работник нарушает условия своего трудового договора;
• работник проиграл в суде дело против своего работодателя.

Этот запрет на трудоустройство может быть наложен, даже если работник уходит со своей работы, после двух лет службы.

Помощь в получении сертификата налогового резидента ОАЭ!

Иммиграция в ОАЭ – возможность получить запрет на трудоустройство при работе по срочному трудовому договору

Рассмотрим более подробно в каких случаях можно избежать запрета на трудоустройство в ОАЭ при увольнении из компании.

В первые шесть месяцев работы:

• У сотрудника есть среднее образование
  • Ограниченный риск получения запрета на трудоустройство, если:
    • работодатель согласен на увольнение; или
    • работодатель завершает сотрудничество без причины.
• У сотрудника отсутствует среднее образование
  • Риск получения запрета на трудоустройство отсутствует, если:
    • работодатель не выполнил свои юридические или договорные обязательства, в том числе, например, задержав заработную плату более чем на 60 дней; или
    • работодатель ликвидировал свой бизнес; или
    • Суд принял решение в пользу работника.

После шести месяцев работы:

• У сотрудника есть среднее образование
  • Риск получения запрета на трудоустройство, если:
    • работодатель не согласен на увольнение работника, за исключением случаев, когда увольнение происходит при завершении срока срочного трудового договора.
• У сотрудника отсутствует среднее образование
  • Риск получения запрета на трудоустройство, если:
    • Увольнение происходит до завершения срока действия срочного трудового договора.

После возобновления первоначального фиксированного срока трудового договора:

• Обычно запрет на трудоустройство не может быть наложен. Однако, есть риск запрета в случае, если работник нарушает трудовое законодательство или трудовой договор, например, не подает или не соблюдает сроки подачи уведомления при расторжении трудовых отношений.

Иммиграция в ОАЭ – возможность получить запрет на трудоустройство при работе по бессрочному трудовому договору

В первые шесть месяцев работы:

• У сотрудника есть среднее образование
  • Имеется риск получения запрета на трудоустройство, за исключением случаев, когда:
    • имеется взаимное согласие сторон;
    • работодатель не выполнил свои юридические или договорные обязательства, в том числе, например, если происходит задержка заработной платы более чем на 60 дней; или
    • работодатель ликвидирует свой бизнес; или
    • Суд выносит решение в пользу работника.
• У сотрудника отсутствует среднее образование
  • Имеется риск получения запрета на трудоустройство, за исключением случаев, когда:
    • работодатель не выполнил свои юридические или договорные обязательства, в том числе, например, задерживает заработную плату более чем на 60 дней; или
    • работодатель ликвидирует свой бизнес; или
    • Суд выносит решение в пользу работника.

После шести месяцев работы:

• Обычно запрет на трудоустройство не может быть наложен. Однако есть риск запрета в случае, если работник нарушает трудовое законодательство или трудовой договор, например, не подает или не соблюдает сроки подачи уведомления при расторжении трудовых отношений.

Иммиграция в ОАЭ – может ли женщина, спонсируемая семьей, получить запрет на трудоустройство?

Шестимесячный запрет на трудоустройство, накладываемый на людей, которые не отработали период, предусмотренный правилами, применяется также и к работающим женщинам, спонсируемым членом своей семьи (отцом или мужем).

Обращайтесь для открытия банковского счета в Дубае!

Женщины, желающие сменить работу или уйти с работы до завершения договорных обязательств перед своим работодателем, отработав меньше чем два года, автоматически получают запрет на трудоустройство. Запрет вступает в силу в момент отмены трудовой карты.

Таким образом, шестимесячный запрет на трудоустройство применяется и к мужчинам, и к женщинам, даже если работник спонсируется членом семьи. Исчисляется запрет, начиная с даты отмены трудовой карты работника.

Снять такой запрет, путем уплаты штрафа невозможно.

Иммиграция в ОАЭ — какие профессионалы не получают запрет на трудоустройство?

Работникам-экспатам в ОАЭ может быть разрешено менять одну работу на другую, и, соответственно, менять свое спонсорство, если они относятся к следующим категориям:

• Инженеры;
• Доктора, фармацевты и медицинские помощники мужского и женского пола;
• Сельскохозяйственные специалисты;
• Квалифицированные бухгалтера и аудиторы бухгалтерских отчетов;
• Квалифицированные административные должностные лица;
• Техники, работающие на электронном оборудовании и в лабораториях;
• Водители, имеющие лицензию на управление тяжелым транспортом и автобусами.

Если работник получает запрет на трудоустройство, то он может соответственно снять запрет на основе своей квалификации. Также, работник может снять запрет, если его последующая работа обеспечит ему зарплату, достаточную для неприменения или снятия запрета на трудоустройство.  

Рассмотрите возможность открытия банковского счета в ОАЭ!

Сколько должен платить бизнесмен за каждое разрешение на работу при регистрации компании в ОАЭ?

Новый работодатель должен подать квалификационные сертификаты об образовании работника, которые не требуется аттестовывать на этом этапе. Сертификаты будут отсканированы и введены в систему, при этом будет выпущено новое разрешение на трудоустройство.

Каждое из первых четырех разрешений на работу будет стоить для компании 1,500 дирхамов (409 USD), это соответствует тарифу категории B2.

Впоследствии компания может изменять свою категорию тарифов вверх или вниз, выбирая B1, B2, B3 или C в зависимости от своей деятельности, количества наемных работников, их квалификации и диверсификации по признаку гражданства работников.

Компании с тарифом категории B1 платят 600 дирхамов (164 USD) за разрешение на работу, тогда как компании с тарифом категории B2 платят 1,500 дирхамов (409 USD), а B3 платят 2,000 дирхамов (545 USD) за каждое разрешение на работу.

Диверсификация гражданства работников при ведении бизнеса в ОАЭ

Правительство ОАЭ поощряет диверсификацию и найм сотрудников с различным гражданством. Поэтому компании, которые нанимают работников с одним гражданством не получат улучшения тарифа, в то время как компании, нанимающие работников с различными гражданствами, будут получать улучшение категорий тарифов — B3, B2 и т.д. Также тарифы улучшаются при найме квалифицированных сотрудников.

Те бизнесмены, которые планируют зарегистрировать компанию в ОАЭ, должны проверить отчеты своего местного спонсора компании в Департаменте Экономического Развития чтобы убедиться, что у него нет других компаний, сталкивающихся с проблемами, которые будут мешать работе новой компании.

Спонсор компании должен оплатить любые непогашенные сборы и решить все проблемы, связанные с трудоустройством, прежде чем он сможет спонсировать другую компанию. Поэтому при регистрации компании в ОАЭ, есть смысл выбирать такого спонсора, который не имеет других компаний, зарегистрированных под его именем.  

Иммиграция в ОАЭ – в какой ситуации запрет на трудоустройство не накладывается?

В следующих случаях работник может избежать наложения запрета на трудоустройство в ОАЭ:

• Граждане ОАЭ не получают запрет на трудоустройство и иммиграционный запрет.
• Если работник устраивается в нефтяную компанию.
• Если работник устраивается в правительственную или полуправительственную организацию.
• Если работник меняет работу в пределах одной свободной зоны.
• Если работник отработал установленный срочным трудовым договором срок.
• Если работник отработал 3 года по бессрочному контракту.

Иммиграция в ОАЭ – в чем отличия иммиграционного запрета и трудового запрета?

Иммиграционный запрет регулируется Департаментом натурализации и иммиграции (это подразделение Министерства внутренних дел). Трудовой запрет регулируется Министерством людских ресурсов и эмиратизации (бывшее Министерство труда).

Запрет на иммиграцию в ОАЭ применяется, когда работодатель подает официальную жалобу на то, что работник либо:

• совершил преступление; либо
• принес серьезный ущерб работодателю.

Запрет на иммиграцию в ОАЭ запрещает человеку въезжать или пребывать в ОАЭ. Обычно, запрет на иммиграцию в ОАЭ сопровождается приказом покинуть ОАЭ. Чаще всего такой запрет выдается на один год, однако, он может быть и меньше шести месяцев, а может быть и пожизненным. Запрет действует на всей территории ОАЭ в том числе и в свободных зонах.

Запрет на трудоустройство запрещает человеку обращаться за новой рабочей резидентской визой ОАЭ. При этом въезжать в ОАЭ или проживать в стране он по-прежнему может. Трудовой запрет не мешает человеку посещать ОАЭ по гостевой или туристической визе. Срок действия запрета – обычно шесть месяцев. Запрет действует на территории ОАЭ, вне свободных зон. Хотя некоторые свободные зоны имеют отдельные системы запрета на трудоустройство, запрет на трудоустройство иногда все же может помешать работнику получить рабочую визу в свободной зоне, либо может не позволить работать в государственных органах.

Отменить иммиграционный запрет ОАЭ, обычно, невозможно, хотя это может быть сделано в исключительных случаях.

Запрет на трудоустройство может быть отменен:

• по решению суда;
• при выдаче письма об отсутствии возражений бывшим работодателем;
• при переходе на новую подходящую, согласно правилам, работу;
• в некоторых случаях при выплате штрафа.

Иммиграция в ОАЭ — какие запреты можно получить в свободных зонах?

В Арабских Эмиратах более 40 свободных экономических зон. Компании в этих зонах создали многочисленные возможности трудоустройства для лиц, ищущих работу. Занятость в свободных зона регулируется их собственными правилами, законами и регулирующими положениями. Когда встает вопрос о наложения запрета на трудоустройство – свободные зоны относятся к этому совершенно по-разному.

Предлагаем регистрацию компании в свободной зоне Аджман в ОАЭ!

Иногда некоторые свободные зоны также применяют запрет на переход сотрудников из одной компании в другую внутри свободной зоны, если на это не получено разрешение прежнего работодателя.

Так как свободные зоны ОАЭ независимы от MOHRE, то и запрет трудоустройства на 6 месяцев не имеет влияния на работников. Таким образом, если работник получил запрет трудоустройства после работы в местной компании ОАЭ, то этот работник может обратиться за трудоустройством в свободную зону и работать там.

Рассмотрите возможность регистрации компании в ОАЭ!

Обычно свободные зоны не накладывают запрет на работников. Однако, свободные зоны могут наложить запрет, если этого попросит работодатель. Это зависит от обстоятельств, которые привели к увольнению или расторжению договора. Но если работник просто увольняется с работы, то в свободной зоне не будет запрета на трудоустройство. Если запрет наложен, то этот запрет может применяться только внутри этой конкретной свободной зоны. Однако, если, например, две свободные зоны имеют специальное соглашение о том, что работник, на которого наложен запрет в одной зоне, не может трудоустроиться во второй зоне, то работник с запретом не сможет работать в обеих зонах. Если же работник имеет запрет на трудоустройство на внутренней территории ОАЭ, то он скорее всего сможет работать в свободной зоне. Однако, некоторые свободные зоны консультируются с MOHRE и могут проверить работника на наличие запрета. В этом случае шансы получить визу в такой свободной зоне могут уменьшится.

Ведение бизнеса в ОАЭ – что следует учитывать работодателям?

Многонациональные компании, работающие в ОАЭ, обычно сталкиваются с трудовыми запретами при найме новых сотрудников, либо же когда желают предотвратить уход увольняющегося сотрудника к конкуренту.

При найме сотрудников, работодатели могут провести проверку, чтобы определить, имеет ли новый перспективный работник трудовые запреты, и если имеет, то как их можно снять. В некоторых случаях, трудовой запрет не может быть снят, и, соответственно, перспективный работник не может быть принят на работу.

Многие профессиональные работники могут ограничить свою подверженность трудовым запретам, поскольку запрет обычно отменяется, если работник переходит на должность с более высокой зарплатой. На сотрудника, покидающего компанию легко наложить трудовой запрет если он сам что-то нарушает. Однако, наложить запрет, когда, например, есть подозрение на нарушение обязательств по запрету конкуренции или обязательств по конфиденциальности, то наложить трудовой запрет очень сложно.

Иммиграция в ОАЭ – как можно избежать запрета на трудоустройство или иммиграционного запрета в ОАЭ

Иммиграция в ОАЭ – как избежать шестимесячного запрета на трудоустройство при увольнении с работы?

Работники, которые получили шестимесячный запрет на трудоустройство за нарушение сроков своих договоров до истечения двухлетнего периода, могут работать в новой компании при условии, что они имеют хотя бы диплом о среднем образовании и им предлагается хорошая должность и зарплата в новой компании. 

Профессиональные работники могут снять запрет на трудоустройство, так как запрет обычно снимается, если работник переходит на должность с более высокой зарплатой не менее чем 5,000 дирхамов (1,370 USD) при среднем образовании, не менее 7,000 дирхамов (1,910 USD) при дополнительном послешкольном образовании, и не менее 12,000 дирхамов (3,270 USD) при обладании степенью Бакалавра. Эта зарплата должна быть упомянута в трудовом договоре.

Также снять запрет поможет письмо об отсутствии возражений от текущего работодателя.

Кроме того, есть другой способ избежать запрета на трудоустройство – работник может устроиться на работу в правительственную или полуправительственную компанию, либо в компании свободной зоны.

Предлагаем открытие личного банковского счета в ОАЭ в банке Emirates NBD!

Если эти условия выполнены, то за снятие запрета никакая плата не взимается.

Таким образом, шестимесячный запрет на трудоустройство все еще налагается на работников, которые прекратили работать до того, как прошло два года службы, но запрет может быть снят если новый работодатель предлагает кандидату хорошую должность и соответствующую зарплату.

Для избежания запрета работники также могут перейти в другую компанию, если при этом работник остается под одним и тем же спонсором или если работник имеет достаточно высокий уровень образования для работы на той должности, в которой нуждается страна.

Работники, которые получили шестимесячный запрет на трудоустройство за прекращение работы по договору, отработав при этом менее двух лет, могут отменить запрет если перейдут на работу в компанию и при этом спонсор останется тот же.

Также, если работник получит письмо об отсутствии возражений от текущего спонсора, то он сможет перейти на работу в другую компанию к другому спонсору.

Иммиграция в ОАЭ – какие рабочие места бывают в Эмиратах?

Уровень навыков 1

Служащие с Первым Уровнем навыков — это лица, которые имеют степень бакалавра (университетскую степень) или более высокую квалификацию, т.е. это – профессионалы. Работники, принадлежащие к этому Уровню не получают запрет на трудоустройство при смене работы, при условии, что они отработали «период уведомления», требуемый в их трудовом договоре.

В качестве примера профессий Уровня навыков 1, приведем следующие:

• менеджер,
• инженер,
• сотрудник по бронированию,
• бухгалтер,
• секретарь-бухгалтер,
• специалист по маркетингу,
• инженер-сметчик,
• чертежник,
• сотрудник по вопросам безопасности,
• сотрудник по связям с общественностью,
• врач,
• учитель,
• исполнительный секретарь,
• фармацевт,
• административный сотрудник,
• оператор компьютера,
• рекламный дизайнер,
• специалист по графическому искусству.

Уровень зарплаты у этих профессий составляет более 12,000 дирхамов (3,270 USD), а работники должны иметь аттестованный сертификат об образовании.

Уровень навыков 2

Лица этой категории – это те, кто получил диплом в какой-либо области. Эта категория, обычно, включает в себя людей, которые работают с механическими отраслями и занимают технические рабочие места, такие как технические специалисты, и т.д.

Минимальная зарплата в этой категории работников должна быть не менее 7,000 дирхамов (1,910 USD). Человек должен иметь аттестованный сертификат о послешкольном образовании.

Уровень навыков 3

Лица, которые имеют среднее образование – это работники Уровня навыков 3. 

В качестве примера профессий Уровня навыков 3, приведем следующие:

• таможенный служащий,
• ресепшн,
• менеджер по продажам,
• торговый представитель,
• руководитель продаж,
• супервайзер сайта,
• административный служащий,
• корреспондент,
• кассир,
• туристический гид.

Минимальная зарплата в этой категории работников должна быть не менее 5,000 дирхамов (1,370 USD). Человек должен иметь аттестованный сертификат о среднем образовании.

Уровень навыков 4, 5

Работники с Уровнем навыков 4 и 5 – это, обычно, неквалифицированные работники.

В качестве примера профессий Уровня навыков 4, 5 приведем следующие:

• рабочие,
• горничная и помощник по домашнему хозяйству,
• строитель,
• помощник,
• уборщик,
• грузчик,
• курьер.

Преимущества Уровней навыков 1, 2, 3

Запрет на трудоустройство не применяется в том случае, если работник Уровня навыков 1, 2, 3 меняет работу, однако, при этом он должен отработать установленный «период уведомления».

Предлагаем открытие личного счета в ОАЭ в банке ADCB!

Иммиграция в ОАЭ – как избежать запрета на трудоустройство при увольнении со срочным трудовым договором?

Если у работника заключен срочный трудовой контракт, то избежать запрета на трудоустройство можно в следующих случаях:

• Если срок трудового договора истек или он не был возобновлен:
  • Срочный договор – это договор, ограниченный по сроку, и если работник отработал установленный договором срок, то наложение запрета работнику не грозит.
• Либо работник уходит в отставку, либо компания прекращает трудовой договор после истечения его срока
  • Работник, который расторгает договор должен будет работать в течение «периода уведомления» в соответствии с трудовым договором, выданным MOHRE;
  • Работник должен продолжать выполнять свои обязательства по трудовому договору;
  • Расторгающая договор сторона возмещает (уплачивает) другой стороне сумму, указанную в трудовом договоре, выданном MOHRE.
• Работник и работодатель согласны расторгнуть договор в течение срока его действия
  • Работник не получает запрет на трудоустройство, если имеет Уровень навыков 1, 2, 3. Если Уровень навыков 4, 5, то чтобы избежать запрета необходимо отработать у работодателя хотя бы не менее 6 месяцев.
• Компания снимает с должности работника без его вины – работник не получает запрет
  • Для уровня навыков 4, 5 требуется чтобы работник отработал в компании не менее 6 месяцев.
• Работник не получает свою зарплату в течение 60 дней
  • Работник может уволиться без получения запрета.
• Компания закрывается
  • Работник не получает запрет на трудоустройство.
• Работник подал иск в MOHRE и выиграл дело против работодателя
  • Работник не получит запрет на трудоустройство.
  • При этом работник также имеет право на:
    • Получение начисленной решением MOHRE зарплаты;
    • Компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (обычно зарплата за 3 месяца);
    • Выплату денежного вознаграждение в связи с выходом в отставку;
    • Накопленные отпускные;
    • Другие обязательства компании на основании трудового договора.

Иммиграция в ОАЭ – как избежать запрета на трудоустройство при увольнении с бессрочным трудовым договором?

Бессрочный договор не имеет дату окончания и продлевается автоматически.

Если у работника заключен бессрочный трудовой контракт, то избежать запрета на трудоустройство можно в следующих случаях:

• Работник или работодатель расторгает трудовой договор
  • Работник или/и компания подает уведомление согласно трудовому договору;
  • Работник или/и компания продолжает выполнять обязательства трудового договора;
  • Работник должен отработать не менее 6 месяцев по своему договору, если у него Уровень навыков 4 или 5. Для Уровней навыков 1, 2, 3 это не требуется.
• Работник и его работодатель согласны расторгнуть трудовой договор в течение срока его действия
  • Работник не получает запрет на трудоустройство, если Уровень его навыков 1, 2, 3. Для Уровня навыков 4, 5, работник должен отработать не менее 6 месяцев чтобы избежать наложения запрета.
• Компания расторгла договор без вины работника
  • Работник не получает запрет на трудоустройство, если имеет Уровень навыков 1, 2, 3. При Уровне навыков 4, 5, работник должен отработать не менее 6 месяцев в компании.
• Работник не получает свою зарплату в течение 60 дней
  • Работник может уволиться без наложения запрета на трудоустройство.
• Компания закрывается
  • Работник не получит запрет на трудоустройство.
• Работник подал иск в MOHRE и выиграл дело против работодателя / компании, зарегистрированной в ОАЭ
  • Работник не получит запрет на трудоустройство.
  • При этом работник также имеет право на:
    • Получение начисленной решением MOHRE зарплаты;
    • Компенсация за досрочное расторжение трудового договора (обычно, зарплата за 3 месяца);
    • Выплата денежного вознаграждение в связи с выходом в отставку;

Обращайтесь к нам для регистрации компании в ОАЭ, компании в свободной зоне ОАЭ или оффшорной компании. Мы также поможем с открытием банковских счетов и с получением резидентских виз ОАЭ.

Читайте также и другие статьи об ОАЭ!