Одним из важных вопросов в Сингапуре, как для местных, так и для иностранных компаний являются трудовые ресурсы. Население Сингапура стремительно выросло за последние десять лет ( на небольшом острове в настоящий момент проживают около 5,2 млн.человек) и иммиграция стала горячей темой для обсуждения в СМИ Сингапура. Коренные жители Сингапура, в частности, выразили свою озабоченность по поводу того, что их рабочие места заняты иностранными иммигрантами.
Правительство Сингапура предприняло решительные действия, направленные на трудовые ресурсы и защиту интересов местного населения. Недавно, Министерство трудовых ресурсов Сингапура, объявило, что будет и дальше повышать государственные взносы для всех видов рабочих виз в Сингапур в целях стимулирования работодателей к поиску местных талантливых работников.
В прошлом году также был принят ряд ужесточающих мер со стороны Министерства трудовых ресурсов. В сентябре 2012 года был внедрен новый регламент, по которому минимальная зарплата для специалистов, желающих содержать своих супругов или детей по визе иждивенца в Сингапуре, выросла с 2,800 до 4,000 SGD. В декабре же в силу вступили изменения в требованиях для получения персональной рабочей визы в Сингапур, минимальная заработная плата с P1 Pass выросла до 12,000 SGD в месяц ( 144000 SGD). Минимальные заработок для иностранца также должен составлять 18,000 SGD в месяц, а срок действия рабочей визы в Сингапур составит 3 года, вместо 5 лет. Больше об изменениях о получении персональной рабочей визы в Сингапур от 1 декабря 2012 года, Вы можете прочитать в статье Изменения в отношении получения Personalised Employment Pass.
Несмотря на долгосрочную выгоду таких решений, эти жесткие политические меры в отношении трудовых ресурсов уже оказали влияние на иностранные и
нвестиции в Сингапур. Некоторые компании, разочаровавшись, решили перевести свой бизнес в другое место. Согласно недавнему опросу, проведенному Американской торговой палатой, 5 % респондентов уже ушли с рынка Сингапура из-за сложившейся ситуации. В то время как такая политика означает, что получение рабочей визы в Сингапур становится все более сложным процессом, стоит заметить, что для высококвалифицированных кандидатов проблем не возникнет. Министерство трудовых ресурсов в настоящее время делает большой акцент на опыт и квалификацию иностранных заявителей. Сейчас все заявления проходят более тщательный процесс отбора, который основан на опыте и производительности труда.
По такой системе отбора, иностранные специалисты, которые находились на средних и самых высоких руководящих должностях в ведущих мировых компаниях и имеют необходимые навыки, которые не так легко найти в Сингапуре пользуются приоритетом. Такие специалисты смогут внести значительный вклад в экономику Сингапуру. Специалисты, которые соответствуют такому описанию, могут быть уверенны, что имеют высокие шансы для получения рабочей визы в Сингапур.
Между тем, иностранные заявители, не имеющие уникальной квалификации, строго контролируются Министерством трудовых ресурсов Сингапура. Если в Сингапуре есть специалист с соответствующей квалификацией и иностранный заявитель на получение рабочей визы с такой же квалификацией, то преимущество будет в пользу местного жителя. Таким образом, правительство гарантирует, что только высококлассные специалисты могут иммигрировать в Сингапур, и для местного населения будет больше возможностей для трудоустройства. И как всегда, хочется сказать, что Сингапур является местом с лучшим качеством рабочей силы в мире, и подтверждение этому рейтинг Beri «Лучшая в мире рабочая сила», в котором Сингапур уже 30 лет находится на первом месте.
Сингапур хорошо известен образованными и трудолюбивыми сотрудниками. В основном население Сингапура состоит из китайцев, малайцев и индийцев и это означает, что компания легко сможет нанять многоязычных сотрудников, которые смогут адаптироваться к современным условиям глобализации. В то же время, местные сотрудники будут очень ценными для офисов иностранных компаний, зарегистрированных в Сингапуре – такие сотрудники намного лучше знакомы с местной бизнес средой и могут иметь нужные деловые связи.
Не стоит забывать о том, что сингапурские сотрудники выпускаются одними из лучших школ в мире, подтверждение этому высокий рейтинг студентов из разных городов мира в одном из международных отчетов, таком как PISA. Международная фирма Quacquarelli Symonds назвала Сингапур лучшим городом в Азии для получения образования, а Национальный университет Сингапура стал вторым лучшим университетом во всей Азии. Двери Национального университета Сингапура и Политехнического института Наньянг каждый год выпускают молодых и талантливых высококвалифицированных специалистов, и эти специалисты могут быть очень полезны для тех, кто желает зарегистрировать свою компанию в Сингапуре.