Ввиду массовой нехватки квалифицированных работников Германия хочет стать более привлекательной для иммигрантов: в будущем натурализация (получение гражданства) должна быть возможна через пять лет, а «в случае специальных интеграционных услуг» — даже через три года.
Обращайтесь к нашим экспертам за помощью в оформлении ВНЖ Германии на основании трудоустройства и открытия бизнеса. Также они помогут открыть счета в иностранных банках и купить немецкую недвижимость. Напишите письмо на указанный в конце статьи электронный почтовый ящик для связи с экспертами.
Ввиду явной нехватки квалифицированных работников федеральное правительство Германии все больше полагается на квалифицированных иностранных специалистов, среди прочего, с более быстрой перспективой получения немецкого гражданства.
Согласно планам правительства Германии, законы об иммиграции, проживании и гражданстве должны модернизировать, а процедуры ускорить и упростить.
«Германия должна стать страной для иммиграции, также привлекательной в международной конкуренции за квалифицированных рабочих», — говорится в стратегии правительства Германии в отношении квалифицированных кадров.
Получение гражданства Германии в будущем уже через три года
Получение гражданства Германии должно стать возможным в будущем через пять лет, «в случае специальных услуг по интеграции» даже через три года. Кроме того, в будущем должно быть возможно получать двойное гражданство.
Несколько федеральных министерств Германии пригласили общественность на встречу специалистов в Берлине. Министр труда Хубертус Хайль (СДПГ), министр экономики Роберт Хабек (зеленые) и министр образования Беттина Штарк-Ватцингер (СвДП) на ней обсудили стратегию федерального правительства в области квалифицированных кадров с представителями бизнеса, профсоюзов и политиков.
Сравнение программ второго гражданства за инвестиции
Сравнить программы →
Плюс 240 000 незаполненных рабочих мест к 2026 году
Правительство ожидает обострения нехватки квалифицированных рабочих в ближайшие годы. К 2026 году должно возникнуть новых вакансий на 240 000 рабочих мест больше, чем будет доступно потенциальных работников. Не хватает квалифицированных работников, в том числе в сфере информационных технологий, в гостиницах и ресторанах, а также в сфере образования и здравоохранения. Детские сады уже вынуждены закрыться из-за нехватки персонала. Поэтому надо привлечь иностранцев и предоставить им в ускоренном режиме немецкое гражданство.
Ознакомьтесь с услугами наших экспертов по оформлению ВНЖ Германии:
Расизм и дискриминация: иммигранты покидают Германию
Стратегия квалифицированной рабочей силы в Германии также касается проблемы, которой до сих пор уделялось мало внимания: согласно документу, каждый второй рабочий-иммигрант снова покидает Германию — из-за «ощущаемого отсутствия перспектив» получить немецкое гражданство или опыта расизма и дискриминации.
Во время саммита федеральное правительство также представило пять основных направлений, с помощью которых оно намерено сократить нехватку рабочей силы. Это современное обучение, целевое обучение, более эффективное повышение трудового потенциала и расширение участия в рабочей силе, повышение качества труда и изменение культуры труда, модернизация иммиграции и сокращение эмиграции, гарантия обучения, дополнительное обучение, лучшая совместимость и гибкий переход к выходу на пенсию.
Требуются лучшие условия труда на государственной службе
Перед встречей на высшем уровне в Берлине профсоюз Verdi и ассоциация государственных служащих dbb Германии призвали увеличить количество сотрудников и улучшить условия для государственного сектора. Например, нехватку квалифицированных работников в сфере здравоохранения и гериатрической помощи можно решить только с помощью большего количества иностранных сотрудников и общенационального коллективного договора, сказал глава Verdi Франк Вернеке из Немецкого агентства печати.
Как и Вернеке, председатель dbb Ульрих Зильбербах призвал к созданию большего количества рабочих мест и улучшению условий для государственной службы, включая ускоренное предоставление немецкого гражданства.
«Как и во многих других областях, у нас проблема не в знаниях, а в реализации», — сказал Зильбербах из dpa. Сегодня в государственном секторе не хватает более 360 000 сотрудников, и все больше и больше сотрудников уходят на пенсию.
Данные статистического управления Германии Statista показывают, что даже если бы вся молодежь в возрасте от 15 до 24 лет вышла на рынок труда после окончания образования/подготовки, ее количества все равно бы не хватила, чтобы заполнить пробел.
Чтобы получить консультацию по услугам от наших экспертов, напишите письмо на электронную почту info@offshore-pro.info.
