Países con mejores sistemas de pensiones para la inmigración de jubilación

La última encuesta realizada por Mercer CFA Institute indica que Islandia es su mejor opción en términos de sistema de pensiones. Si tiene ganas de pasar sus años dorados en la jubilación con mérito, dignidad y respeto por sí mismo, definitivamente muévase a Islandia. Puede usar Global Pension Index 2021 para elegir un país al que debe emigrar para convertirse en un jubilado feliz y despreocupado.

Nuestros expertos estarán encantados de brindarle la asistencia legal que pueda necesitar para asegurarse un futuro feliz como inmigrante jubilado con solo tocar un botón. Estamos listos para ayudarlo cuando no esté seguro de dónde inmigrar y qué programa de inmigración para la jubilación elegir. Nos ocuparemos de sus documentos, prepararemos y enviaremos sus solicitudes de visa y permiso de residencia, y abriremos cuentas bancarias en el extranjero para usted.

Índice Global de Pensiones 2021

Millones de personas en todos los rincones del mundo se jubilan cada año. Sin embargo, la calidad de los planes estatales de jubilación sigue siendo muy diferente en todo el mundo, aunque la población mundial envejece, la actual pandemia de COVID-19 está acelerando y el número de jubilados sigue creciendo cada vez más rápido. ¿Qué países invirtieron en planes de jubilación estatales confiables y qué estados se están quedando atrás? Mercer y CFA Institute estudiaron este problema a fondo y están listos para encontrar la respuesta que necesita.

El Global Pension Index es un proyecto de investigación conjunto. Está patrocinado por CFA Institute, una asociación global de expertos en inversiones, con el apoyo del Monash Center for Financial Studies (MCFS), que forma parte de Monash Business School, y Mercer, líder mundial en investigación financiera. Este último también replantea muchos conceptos trillados de la industria laboral y da nueva vida a la investigación de pensiones e inversiones.

El Índice de Pensiones Globales (MCGPI) es básicamente un estudio de los sistemas de pensiones globales utilizados por al menos dos tercios de la población mundial simultáneamente. Hace un análisis comparativo de varios sistemas de pensiones, revela sus fallas y sugiere qué reformas deberían implementarse para asegurar altas pensiones a los jubilados.

Los 3 principales sistemas con calificación A son estables y están bien regulados. Producen beneficios significativos para ciertos ciudadanos en la jubilación.

Según Margaret Franklin, directora ejecutiva y presidenta del CFA Institute, lo siguiente es cierto:

“Hoy, es cada vez más crucial darnos cuenta de cómo podemos hacer que los sistemas de pensiones sean más efectivos y aumentar los beneficios de jubilación. La pandemia hizo que la desigualdad social y económica en muchos rincones del mundo fuera cada vez más pronunciada. La situación en términos de inversiones a largo plazo se ve agravada por la brecha de género en el sistema de seguridad social. Esta última es la fuente de preocupaciones más inmediatas, ya que las mujeres generalmente reciben menores beneficios de jubilación. Si podemos prometer beneficios de jubilación amplios para las necesidades de las personas depende de los políticos y también depende de las partes interesadas en la industria, que toman medidas colectivas para estudiar tanto las fortalezas como las debilidades de los sistemas de pensiones. El objetivo final aquí es mejorar el sistema y aumentar los beneficios de jubilación para todos los jubilados”.

David Knox, socio principal de Mercer y autor principal de la investigación, está de acuerdo con esto. Agrega que es necesaria una acción inmediata para mejorar el desempeño de toda la industria.

“La reacción global de los gobiernos del mundo al COVID-19 fue proporcionar importantes incentivos económicos a los necesitados. El objetivo se logró mediante el aumento de la deuda nacional y la reducción del potencial para apoyar a los ancianos. Los programas de jubilación a escala global tienden a parecerse más a los planes de ahorro y no a los planes de jubilación tradicionales con sus beneficios fijos. No es el momento hoy para entorpecer o posponer la reforma de las pensiones. Todo lo contrario, ya es hora de acelerarlo. Hoy en día, las personas se vuelven cada vez más responsables de los ingresos de su pensión y esta esfera debe controlarse y administrarse de manera estricta, mientras que las personas mismas necesitan atención y apoyo”, dijo el doctor Knox.

Paquetes de jubilación para hombres y mujeres: ¿cuáles son las diferencias?

Las diferencias de género en los beneficios de pensión de hombres y mujeres varían significativamente en todo el mundo. Sin embargo, el análisis del Global Pension Index 2021 indica que la razón detrás de esta diferencia no es la única.

“Es un gran desafío cerrar esta brecha de género en los beneficios de jubilación. Más aún, que los ingresos por pensiones están íntimamente relacionados con el empleo y la estructura de ingresos. Debemos recordar que las mujeres mayores suelen sufrir la pobreza con mucha más frecuencia que los hombres mayores. Por eso no nos atrevemos a dejar crecer la hierba bajo nuestros pies”, declaró el doctor Knox.

Los gobiernos pueden tomar una gran cantidad de medidas para ayudar a las personas jubiladas. Deberían levantar las restricciones y permitir que las personas respectivas sean partes de los acuerdos de pensión relacionados con el empleo, por un lado. Será posible que los empleados participen en planes de pensiones que aseguren beneficios adecuados para ellos, independientemente de su ingreso, salario o duración del empleo.

Los fondos de pensiones también pueden ofrecer préstamos a los cuidadores que atienden a los ancianos y los más pequeños. Los cuidadores hacen un gran favor a la sociedad, y es irracional castigarlos en sus últimos años por falta de empleo oficial.

Calificaciones de planes de jubilación medidas por Global Pension Index 2021

Los sistemas de pensiones son únicos en cada país y no es posible una comparación directa. Sin embargo, los expertos en jubilación consideran que ciertos elementos del sistema son universales e incondicionalmente positivos. No es sorprendente que típicamente promuevan un mayor apoyo financiero para las personas mayores y las personas jubiladas en general.

Como en el caso de todas las calificaciones anteriores, Mercer y CFA Institute agruparon estos elementos universales en 3 subíndices:

• El subíndice de adecuación: nivel básico de ingresos y estructura del sistema privado de pensiones de la región.
• El subíndice de sostenibilidad: edad de jubilación, nivel de financiación estatal anticipada y nivel de deuda nacional.
• El subíndice de integridad: adopción de nuevas reglas y normas de gestión para proteger a los afiliados.

Dichos 3 indicadores se utilizan para clasificar los sistemas de pensiones en 43 países diferentes que representan el 65% de la población mundial. Este año, 4 nuevos países fueron incluidos en el índice. Estamos hablando aquí de Islandia, Taiwán, Emiratos Árabes Unidos y Uruguay.

Liderando los sistemas de pensiones globales

Según los resultados del estudio, Islandia, los Países Bajos y Dinamarca son los felices propietarios de los sistemas de pensiones más eficaces del mundo. Cada uno de ellos logrará una calificación “A” en 2021.

Ninguno de los sistemas obtuvo una puntuación inferior a 35. La puntuación entre 35 y 50 coloca al sistema en la categoría «D». Estos sistemas se caracterizan por fallas graves y fallas importantes. Un determinado sistema de pensiones puede clasificarse como un sistema que pertenece a la categoría «D» incluso en las primeras etapas de su desarrollo.

Aquí están las calificaciones de varios países en Global Pension Index.

El sistema de pensiones de Islandia ocupa un lugar destacado en los 3 subíndices. El país ofrece una pensión estatal que consta de 2 componentes. Son aportes previsionales obligatorios tanto para empleados como para empleadores y aportes no obligatorios a productos de pensiones aprobados por el estado.

Las tasas de cotización a las pensiones son bastante altas en Islandia. Esto da como resultado grandes pensiones estatales que las personas jubiladas aquí pueden disfrutar. La brecha de género en las pensiones es relativamente baja en Islandia. Esto significa que la diferencia entre las pensiones que reciben hombres y mujeres al jubilarse es básicamente insignificante, particularmente cuando se compara con los otros países de la ОECD.

¿Significa esto que Islandia es su principal opción de inmigración para la jubilación? No recomendamos establecerse aquí debido al duro clima local. Debe considerar países más cálidos que ocupan los puestos 2 y 3: Países Bajos y Dinamarca.

Israel, que ocupa el cuarto lugar, es un país bastante atractivo para su retiro, con su clima cálido y el derecho a repatriar a quienes tienen raíces judías.

Filipinas, Argentina y Tailandia, con sus calificaciones más bajas, se encuentran en el extremo opuesto de este espectro de jubilación.

La calificación de adecuación de Tailandia es especialmente baja, solo 35,2. Tailandia podría aumentar los beneficios mínimos para los más pobres e involucrar a un mayor número de empleados en sus planes de pensiones ocupacionales para aumentar sus índices de jubilación.

Rusia no es un participante de esta calificación, lo que no es de extrañar. No olvidemos que la pensión media del país está por debajo de los 200 EUR. Las perspectivas tampoco son muy halagüeñas. La despoblación, el estancamiento económico y la alta inflación a partir de este año no son alentadoras y no dejan muchas esperanzas de un futuro mejor.

Formas de mejorar los planes de jubilación

El índice sugiere que sus países miembros mejoran constantemente sus sistemas de pensiones. El índice general promedio creció en 1.0 desde 2020 hasta 2021.

El hecho de que el índice promedio sea de 60,7 indica que los sistemas de pensiones de la mayoría de los países tienen algunos buenos parámetros y, al mismo tiempo, algunas fallas distintivas. Esto es lo que se debe hacer para deshacerse de ellos:

• Aumentar la adecuación por mayor cobertura y mayor participación de los trabajadores en los sistemas privados de pensiones.
• Incrementar la sostenibilidad debido al ajuste de la edad de jubilación, teniendo en cuenta el aumento de la esperanza de vida y la promoción de una mayor participación de las personas mayores en la fuerza laboral.
• Aumentar la integridad al hacer efectiva la política que reduce la brecha de género en la jubilación y la desigualdad entre las minorías.

Los países que implementen al menos algunos de estos cambios serán esenciales para la próxima generación de jubilados. Si estos países no tienen tales planes, pueden enfrentar problemas en el futuro cercano.

Efectos retardados de Covid-19 durante muchos años por venir

Los efectos económicos generalizados de COVID-19 aumentan la presión que las personas jubiladas pueden experimentar, tanto ahora como en el futuro. El COVID-19, respaldado por una mayor esperanza de vida y estrés en los recursos del país, que se utilizan para apoyar la salud y el bienestar de la población que envejece en la jubilación, aumenta la vulnerabilidad de los jubilados.

COVID-19 afectó en gran medida no solo la salud de la sociedad. Los efectos económicos a largo plazo influyen en los beneficios de la industria, las tasas de interés, los rendimientos de las inversiones y la confianza pública en el futuro.

Como resultado de la jubilación anticipada debido a la disminución de las oportunidades de empleo o a los efectos de la pandemia más prolongados para la vida personal, los activos del plan de pensiones pueden experimentar una desaceleración en el crecimiento, mientras que las contribuciones al seguro pueden aumentar.

Principales países elegidos para su jubilación

Sugerimos que los jubilados actuales que eligen un país cálido con altos estándares de vida para su inmigración consideren los siguientes 2 países de la UE.

Grecia

Puede jubilarse en Grecia si tiene suficiente dinero para invertir en la economía del país. Grecia lleva ya 8 años ofreciendo residencia económica a inversores. Este tipo de residencia da derecho a residir permanentemente en el país a cualquier inversor que compre bienes inmuebles locales por al menos 250.000 EUR. Su permiso de residencia puede renovarse en 5 años, siempre que siga siendo el titular de sus inversiones. En 7 años, estará autorizado a solicitar la ciudadanía en Grecia.

Deseando aumentar el atractivo de la oferta, el Ministerio de Finanzas griego sugirió una tasa impositiva fija del 7 % para aquellos ciudadanos extranjeros que estén dispuestos a cambiar su residencia fiscal (jurisdicción fiscal) y buscar una jubilación feliz en Grecia. Todas las pensiones, los ingresos por alquileres y cualquier otra inversión suya se gravan en Grecia a una tasa impositiva de solo el 7% durante 10 años. Esto es ciertamente rentable, ya que las tasas impositivas en nuestros países normalmente parten del 18%

No tiene que invertir en bienes raíces locales para disfrutar de la tasa impositiva preferencial. En este caso, sin embargo, no obtendrá un permiso de residencia en Grecia. El objetivo general del gobierno aquí es atraer inversiones extranjeras. Cualquier persona interesada en pagar un impuesto fijo en Grecia puede aprovechar esta oportunidad independientemente de su edad. Para recibir este derecho, el solicitante no deberá pagar impuestos en Grecia en los últimos 5 años. Un segundo requisito es que el país desde el que transfiera su residencia fiscal ya tenga en vigor un acuerdo fiscal correspondiente con Grecia.

Portugal

Portugal es conocido por su Programa de Residencia Económica que ofrece beneficios fiscales para traer ciudadanos extranjeros al país. Cualquier inmigrante que invierta al menos 500.000 EUR en bienes raíces en Portugal obtendrá su permiso de residencia por 2 años, tanto para ellos como para sus familiares de primer grado. El Programa de Residencia Económica abarca exenciones de impuestos para la mayoría de los ingresos extranjeros, incluidas pensiones, dividendos e inversiones inmobiliarias, hasta por 10 años. Puede renovar su visa cada 24 meses si pasa al menos 2 semanas en el país dentro de este período.

La visa de ingresos pasivos de Portugal (o visa D7) es otra excelente opción tanto para jubilados como para jubilados a tiempo parcial. Este popular programa de residencia ofrece la oportunidad de convertirse en residente no estándar (y recibir los beneficios fiscales mencionados) y de trabajar en Portugal como nómada digital o ser empleado de una empresa portuguesa. La visa D7 le otorga acceso al extenso sistema de salud del país. Su período de vigencia es de 2 años, pudiendo prorrogarse la visa en cuestión por 3 años más. En 5 años, recibirá el derecho a solicitar la ciudadanía en Portugal.

No existen limitaciones de edad para los solicitantes D7. Sin embargo, debe demostrar un ingreso pasivo anual de al menos USD 9194 (más USD 4345 por cada adulto y USD 2606 por cada dependiente), esto está en línea con el salario mínimo vigente en el país. Para calificar para una ciudadanía económica, no debe pagar impuestos en Portugal durante los últimos 5 años.

Nuestros expertos con gusto lo asistirán con cualquier solicitud relacionada con inmigración. Simplemente envíenos un correo electrónico a info@offshore-pro.info para obtener la información que necesita.