Трудовые споры в Турции – решение

Трудовые споры в Турции – вполне нормальное явление. Столкнуться с неисполнением обязательств могут работники и работодатели, что в свою очередь влечет конфликтную ситуацию и выяснение отношений мирным путем или через суд. Среди наиболее распространенных вариаций таких споров – оформление разрешения на работу, необоснованное увольнение, страховые ситуации, неправомерное удержание с заработной платы и многое другое.

Большинство таких дел можно разрешить при помощи опытного адвоката, привлекая виновное лицо к ответу по законам Турецкой Республики. Чтобы снизить и полностью избежать трудовых споров с работодателем/работником, рекомендуется тщательно изучить заключаемый договор и ознакомиться с Трудовым Кодексом Турции.

Если ситуация уже назрела, а решить конфликт самостоятельно не представляется возможным, то на помощь придет квалифицированный юрист международного портала, готовый решить спор непосредственно по месту заключения трудового договора, через суд и в консультативной форме. Наши контакты для связи: info@offshore-pro.info. 

Трудовые споры в Турции – законы и правила

Согласно Трудовому Кодексу Турции существует два вида трудовых споров – индивидуальные ситуации и коллективное возмущение недовольных тружеников. Это касается любых форм деятельности государственных и частных компаний, в том числе зарегистрированных иностранными бизнесменами.

Важно! Если вы открыли в Турции компанию в любой форме (АО, ООО, филиал и прочее), то все договора заключаются на основание законодательства страны-расположения компании. Работодатель не имеет права устанавливать свои правила или регулировать трудовые отношения законами той страны, резидентом которой является.

1. Индивидуальные трудовые споры – несогласованность между работодателем и работником, в том числе иностранным лицом.
2. Коллективные споры зачастую инициируются группой работников или всем коллективом компании. В данном случае проблема решается путем привлечения государственных органов, профсоюзов и судебных инстанций, которые защищают права работников.

Перед обращением в органы по трудовым спорам Турции, работник и работодатель стараются решить конфликт мирным путем. Если соглашение не достигнуто, то дело передается досудебному Медиаторскому органу, а в отдельных случаях в суд.

При кажущейся простоте процедуры решения трудовых споров, их быстрое урегулирование достигается только при участии в деле компетентных юристов. Это касается всех участников процесса, так как знание своих прав и обязанностей дает значительное преимущество в досудебном урегулирование конфликта и в процессе судебного рассмотрения иска.

Решение трудовых споров в Турции – закон № 7036

Закон № 7036 был принят в 2017 году и после вступления в силу внес ряд значительных изменений в решение трудовых споров на территории турецкого государства, заменив ранее действующий закон № 5521.

Решение трудовых споров в Турции в 2021 году – медиация

Первое, что добавлено в новые правила урегулирования споров – медиация в досудебном разбирательстве при индивидуальных и коллективных трудовых спорах. Заявка на медиацию подается до судебного иска, но не является обязательной в случае претензий о материальных/нематериальных компенсациях или заявлениях по причине несчастного случая и производственной травмы.

Сколько стоит медиация по трудовым спорам в Турции в 2021 году

Расходы на медиацию распределяются следующим образом:

• В равных долях между истцом и ответчиком в случае досудебного урегулирования спора, если иной вариант не был согласован до начала разбирательства. Сумма за услуги посредника также делится в равных долях, если мировое соглашение не было достигнуто сторонами в конце обсуждения, длительностью более 2-х часов.
• Если одна из сторон не явилась на первое заседание без уважительной причины, то она полностью оплачивает стоимость разбирательства медиации даже в случае выигрыша дела в свою пользу.
• Если обе стороны не явились на медиацию, не договорились в процессе обсуждения деталей спора длительностью менее 2-х часов, то все услуги по медиации в соответствие с минимальным тарифом оплачивает Государственное казначейство.

Если медиатор разрешил спор по трудовым вопросам, то дело не может быть передано в суд. В случае отрицательного результата, стороны имеют право подать иск в суд первой инстанции с последующей апелляцией.

Решение трудовых споров в Турции в 2021 году – суд и апелляция

После вступления в силу нового законодательного документа были изменены сроки и условия подачи апелляционных жалоб по трудовым спорам, которые в 2021 году регулируются законом № 6100 «О Гражданском процессе».

Срок подачи апелляции по трудовым спорам в Турции в окружной и Верховный суд (последовательно) составляет 2 недели, начиная с даты получения уведомления о решение суда первой инстанции или окружного.

Также следует понимать, что далеко не все судебные решения можно обжаловать в Верховном апелляционном суде Турции, что имеет ряд ограничений по теме рассмотрения трудового иска и сумме компенсации.

Денежный порог для обжалования судебного решения в Верховном суде составляет от 7000 USD. Если сумма компенсации по требованию заявителя меньше, то такое дело может быть продвинуто только до регионального апелляционного суда.

Какие трудовые споры нельзя обжаловать в Верховном суде Турции в 2021 году

• Расторжение трудового договора.
• Дисциплинарные взыскания с работников по условиям коллективного трудового договора.
• Дела, подпадающие под действие закона «О профсоюзах № 6356:
  • расторжение трудового договора с представителем профсоюза;
  • споры об условиях работы и соответствии рабочего места;
  • применение комментариев к коллективному договору;
  • правомерность забастовок.
• Решение суда в соответствие с законом № 4688 о профсоюзах:
  • отказ в принятие заявлений о вступлении в профсоюз;
  • ответственность членов правления профсоюзов, соблюдение сроков проведения собрания и кворума голосования.

Все споры по вышеуказанным вопросам могут разрешиться мирным путем, в судах первой инстанции и региональном апелляционном суде Турции.

Срок давности трудовых споров в Турции

Не все работники и работодатели знают о сроках исковой давности по трудовым спорам в Турции, а они есть и четко закреплены в законе «О труде» № 4857, ст. 15. Срок давности по трудовому спору составляет 5 лет, если он затрагивает трудовые вопросы, связанные с денежными выплатами:

• ежегодные отпускные и выходные пособия;
• компенсация по причине нарушения условий и сроков уведомления или недобросовестных действий;
• денежные выплаты в результате расторжения трудового договора, причиной чего явилось нарушение принципа равноправия.

Важно! У работника любой компании в Турции есть 5 лет на подачу иска о возмещение компенсации по вышеуказанным причинам.

Решение Трудовых Споров в Турции– помощь юристов

Международный портал по офшорным юрисдикциям internationalwealth.info совместно с турецкими партнерами предлагает юридическую помощь по решению трудовых споров в Турции в 2021 году по ставке – от 1400 USD. Коллегия бывших судей, действующих адвокатов и юристов высшего звена готова оказать широкий спектр услуг по Трудовому праву Турции для иностранцев и жителей Средиземноморской страны.

Что мы предлагаем своим клиентам:

Услуги для работников любых учреждений, компаний и предприятий Турции, касаются следующих вопросов:

• • • консультация устная, письменная, дистанционная и личная;
    • решение трудовых споров по вопросу необоснованного увольнения или перевода на другую должность;
    • взыскание долгов по заработной плате, отпускным и компенсационным платежам;
    • снятие обременений по материальной ответственности путем мирового соглашения или в судебном порядке;
    • защита интересов сотрудника в случае незаконного дисциплинарного взыскания;
    • решение коллективных трудовых споров.

• Работодателям Турции:
• • консультация по трудовым спорам с сотрудниками – разработка стратегии для решения конфликта с минимальными потерями для обеих сторон;
  • разработка документации и трудовых договоров, а также иных соглашений в рамках Договорного Права Турции;
  • увольнение работника и наложение дисциплинарного взыскания на основание контракта/договора/закона;
  • решение споров по взысканию материальной ответственности.

Важно! Мы беремся за защиту работников и работодателей, но не оказываем данные услуги одновременно для одной фирмы/компании.

Наши юристы в Турции – это профессионалы правового поля, которые имеют большой опыт и практику по успешному разрешению трудовых споров в Турецкой Республике.