Иммиграционная политика Бразилии в области рабочих виз достаточно жестко защищает местную рабочую силу. Это не преминуло отразиться на статистических цифрах: всего 0,3% населения Бразилии являются иностранцами, что в десять раз меньше среднемирового уровня и в пятьдесят раз меньше уровня в США.
Однако, мировой кризис сделал из Бразилии весьма интересный рынок для иностранцев, в первую очередь европейцев, пораженных высочайшими уровнями безработицы. В то же самое время бразильская безработица в январе 2013 года составила рекордно низкую цифру около 4,4%, что, по сути, говорит об отсутствии системной безработицы в Бразилии.
Перед иностранцами, желающими попасть по трудовой визе с подписанным контрактом в Бразилии, стоит нетривиальная задача замкнутого бюрократического круга: такую визу можно получить только найдя предварительно предложения по работе в Бразилии, но внутри страны получить эту визу невозможно, только в консульстве за рубежом. При этом консульство никаких решений не принимает, поскольку весь процесс ведется в министерствах и ведомствах на территории Бразилии. Процесс достаточно сложен и далеко не каждая компания Бразилии готова к преодолению бюрократических препонов и в этом случае либо будет нанята консультационная компания для решения этого вопроса, либо иностранцу просто откажут в данной вакансии. Оплату услуги по получению трудовой визы, как правило, берет на себя принимающая компания, но это зависит от ее заинтересованности в конкретном сотруднике. Если компания не очень заинтересована в принятии иностранца, то претендент может взять на себя таки расходы, повысив, таким образом, свои шансы на получение вакансии в Бразилии.
Основными условиями получения рабочей визы в Бразилию являются:
— наличие в принимающей компании более двух третей бразильского персонала, которому платится не менее двух третей общей зарплаты в компании;
— доказанная квалификация иностранного сотрудника, что проверяется с помощью предоставления справок с места работы или дипломов;
— соответствие профиля сотрудника профилю выполняемой работы в Бразилии;
— мотивированное заявление работодателя о том, что у него возникли проблемы с наймом местного персонала;
Процесс анализа каждого претендента является строго индивидуальным и, как правило, занимает около 40 дней. После этого, результат публикуется в официальном издании Бразилии и в соответствующее консульство направляется телеграмма, разрешающая выдачу визы. Максимальный срок этой визы составляет два года, с возможностью пролонгирования еще на 2 года. Через 4 года виза уже может быть выдана бессрочно. Менять работу или работодателя данная виза не позволяет, для этого нужно делать отдельный процесс в МинЮсте Бразилии.
Новостью самой новой инструкции по данному типу визы, принятой в декабре 2011 года, является возможность для членов семьи также получить рабочие визы в Бразилию в упрощенном порядке, не доказывая свою квалификацию. Также появилась возможность физического лица выступать в качестве работодателя.
Получение гражданства Бразилии на основании рабочей визы выглядит достаточно тяжелым: необходимо провести в Бразилии минимум 8 лет по рабочей визе, чтобы получить право на натурализацию. Впрочем, для молодых сотрудников за это время можно решить проблему и другими способами: через женитьбу/замужество или рождение ребенка на территории Бразилии, о чем мы для читателей портала Internationalwealth.info уже писали ранее.
